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Notre offre de service

  • Sécuriser les parcours professionnels :

– Accompagner des projets de reconversion professionnelle,

– Assurer un relais de proximité pour les partenaires de la formation professionnelle continue : FONGECIF, V.A.E , F.A.F. TT,

– Renforcer l’ancrage local des propositions des acteurs en charge de l’accompagnement des Plans de sauvegarde pour l’emploi (expérimentation).

  • Agir pour l’emploi et la formation :

– Organiser des événements en lien avec les projets et besoins d’emploi du territoire,

– Sensibiliser sur les métiers et secteurs en tension,

– Développer l’offre de formation locale en appui des besoins des entreprises locales

– Conduire des projets permettant aux actifs du territoire éloignés de l’emploi de s’engager sur des parcours

  • Soutenir la mise en place d’une stratégie ressources humaines :

– Informer et sensibiliser les entreprises aux problématiques RH ((évolution du droit, problématiques RH identifiées, intégration de publics spécifiques…) et aux enjeux liés aux politiques publiques ;

– Mobiliser les entreprises et les salariés dans le cadre d’actions collectives ou individuelles en lien aux problématiques RH ;

– Soutenir la professionnalisation des dirigeants de petites entreprises sur les questions RH ;

– Identifier les besoins (recrutement, formation…), évolution des compétences, mobilités internes et externes, soutien à la politique de formation de l’entreprise…

– Promouvoir des démarches d’anticipation des besoins en compétences via des groupes de travail thématiques ou sectoriels dans le cadre de GPECT.

  • Accompagner la mise en œuvre des clauses d’insertion :

– Définir les besoins et accompagnement des donneurs d’ordre sur les marchés,

– Accompagner les entreprises attributaires pour la réalisation des objectifs d’insertion,

– Mobiliser des acteurs emploi (Pole emploi, Mission locale Plie) et des SIAE du territoire pour favoriser la mise en place de parcours sécurisés

– Présenter des candidats sélectionnés par les acteurs du territoire et répondant aux critères et pré-requis,

– Suivre le processus d’intégration et du parcours.

– Promouvoir et développer la clause d’insertion

  • Animer les territoires et coordonner les projets :

– Mettre en cohérence des politiques emploi ou formation avec le développement économique du territoire ;

– Animer des projets d’anticipation et de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences Territoriales

– Mobiliser le partenariat en prévision des futures implantations ou projet de développement, suivre les dimensions RH (clauses, préparation des publics, ingénierie, recrutement en amont de l’installation)

– Analyser les besoins et spécificités du territoire (Diagnostic territorial partagé, Veille sectorielle…), Créer et diffuser des supports d’information.

– Capitaliser, mutualiser, diffuser et promouvoir des informations relatives au territoire (volet emploi, formation, développement économique, attractivité du territoire), Mise en réseau, Médiation vers les experts ou partenaires appropriés

– Informer et sensibiliser des collégiens et lycéens sur les potentiels d’emploi du territoire